Der “Blue Ocean” ruft
Pioniere. First-Mover. GEstalter. Innovatoren.
Melanie und Holger Vogel sind seit 1998 ein erfolgreiches Unternehmerpaar. Von Beginn an organisierten sie Karrieremessen – damals bekannt als „CampusChances“, bevor sie nach 111 veranstalteten Hochschulkontaktmessen einen unternehmerischen Shift unternahmen.
Die ausgebildeten Innovation-Coaches diversifizierten ihre Zielgruppe, wurden Pioniere im Bereich FEMALE RECRUTING, kreierten den mehrfach ausgezeichneten Karriere-Kongress WOMEN&WORK und gründeten die VogelPerspektive als Verlag und Inspirations-Schmiede für die VUCA-Welt.
Die AVIARIUM GmbH ist eine Brutstätte für Ideen, Impulse, Innovation – und Imagination. Als Pioniere und Marktführer in den Spezialsegmenten FEMALE RECRUITING und Recrutainment, denken Melanie & Holger den HR-Bereich konsequent menschorientiert und innovativ in die Zukunft und entwickeln #genialdigital Lösungen für die digitale und hybride Arbeitswelt.
Als Innovation-Coaches und neugierige Menschen, die das Fragen nicht verlernt haben, sondern als sokratischen Grundsatz in ihr tägliches unternehmerisches Management integrieren, suchen (und finden!) sie immer wieder “Blue Oceans” – unentdeckte Märkte, die sie erobern und ausbauen. Ein klassisches “Blue Ocean”-Projekt ist die WOMEN&WORK und das damit zusammenhängende FEMALE RECRUITING, das uns bis heute zu treibenden Kräften in diesem Bereich macht.
Radikale Messe-Innovation #1
1998 gründeten wir unser erstes Unternehmen und stießen in einen völlig übersättigten Markt vor: Hochschulkontaktmessen gab es damals wie Sand am Meer – und doch schafften wir innerhalb der ersten zwei Jahre nach Gründung die Umsatzmillion, denn wir kreierten “Messen zum Discounterpreis“. Wir simplifizierten die Messeorganisation und konnten so innerhalb kurzer Zeit 20 Messen pro Jahr realisieren.
Radikale Messe-Innovation #3
2020 war eine Zäsur für die gesamte Event- und Veranstaltungsbranche. Wir entschieden uns erneut zu einem radikalen Schritt. Anstatt auf bessere Zeiten zu hoffen, beschlossen wir, die WOMEN&WORK und mit ihr alle Dienstleistungen vollständig zu digitalisieren. RECRUTAINMENT ist nun unser neues Spezialsegment, das wir in den kommenden Jahren professionalisieren werden – so wie seit 2011 den Bereich des FEMALE RECRUITINGS.
Radikale Messe-Innovation #2
Die Zeit der Hochschulkontaktmessen fand für externe Veranstalter mit Einführung der Bologna-Reform ein jähes Ende. Von diesem Zeitpunkt an organisierten CareerCenter eigene Veranstaltungen und untersagten externen Agenturen den Zugang zu Hochschulen. Wir mussten unser Business daher neu erfinden. Wir reduzierten die Zielgruppe um den Faktor “Männer” und fokussierten uns auf die Förderung von Frauen. Die WOMEN&WORK war geboren – und mit ihr das FEMALE RECRUITING.
Futability®, VUCAnismus®, Inspiration2Go®
(Das Kunstwort) Futability® ist ein von Melanie Vogel entwickeltes und preisgekröntes Lösungs-Prinzip als Antwort auf die VUCA-Welt. VUCAnismus® beschreibt dieses neue Weltbewusstsein im Zeitalter der Digitalität. Und mit den “Inspiration2Go®”, den inspirierenden Wissens-Kicks vor der Mittagspause, vermitteln Führungskräften und Mitarbeitenden neue Blickwinkel und echte VogelPerspektiven.
Zusätzliche Fragestellungen…
… auf die wir praxistaugliche Antworten formulieren:
Warum muss Wirtschaft neu gedacht werden und wie lässt sich ein kooperatives Miteinander in Wirtschaft und Gesellschaft umsetzen? Erste Antworten hat sie in ihren Büchern “Empathyconomics®” und “Humanismus 4.0” bereits formuliert.
Wie können Menschen Veränderungen pro-aktiv gestalten? Was braucht es, um in Krisen und Veränderungsprozessen nicht zu Opfernz zu werden, sondern zu pro-aktiven Gestalterinnen und Gestaltern? Teilantworten darauf finden sich unter anderem in ihren Büchern “Futability®” und “Der Neugier-Code“.
Wie können Unternehmen und Führungskräfte Krisen frühzeitig erkennen und gegensteuern? Wie können Unternehmen nachhaltig wirtschaften und gleichzeitig das Innovationsbestreben auf natürliche Weise in den Unternehmenkontext integrieren? Erste Antworten finden sich in ihren Büchern “Empathyconomics®” und “Der Goldene Schnitt der Ökonomie“.
Was hält Unternehmen gesund – und was lässt sie nach Krisen wieder gesunden? Wie können Führungskräfte und Mitarbeitende in Zeiten der Verwirrung und des Wandels einen klaren Kopf behalten und Zukunftsangst in Zukunftsmut transformieren? Erste Antworten hat sie in ihren Büchern “Führung im VUCA-Zeitalter” und “Raus aus der Angstfalle” formuliert.
Bekannt aus…
